Simulazione Calcolo Tredicesima

Simulazione Calcolo Quattordicesima

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Simulazione Quattordicesima

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Cos'è la quattordicesima dello stipendio

La quattordicesima è una gratifica aggiuntiva alla retribuzione annuale, simile alla tredicesima, che alcune categorie di lavoratori ricevono di solito a luglio.

I lavoratori che prendono la quattordicesima non sono tutti, ma solo quelli per i quali il contratto collettivo nazionale del lavoro (CCNL) lo prevede, soprattutto nel settore pubblico e in alcuni settori privati.

L'obiettivo è dare un sostegno economico supplementare ai lavoratori dipendenti, spesso per aiutarli a coprire le spese maggiori per il periodo delle vacanze estive.

Generalmente l'importo della quattordicesima cambia in base al settore, all'anzianità di servizio e a quello che è previsto dal contratto di lavoro: alcuni prevedono anche che la quattordicesima venga legata alla produttività.

Come si calcola la quattordicesima

Il calcolo della quattordicesima mensilità avviene sulla base della retribuzione lorda mensile e del periodo di lavoro effettuato nell'anno di riferimento, secondo questa formula:

Quattordicesima = (Retribuzione lorda mensile × Mesi lavorati in un anno) / 12

  • la retribuzione lorda mensile è quella che il lavoratore percepisce normalmente ogni mese
  • i mesi lavorati rappresentano il periodo di lavoro effettivo svolto durante l'anno.

Nel caso di lavoratori part-time, il calcolo avviene proporzionalmente alle ore lavorate rispetto a un contratto full-time.

Esempio di come si calcola la quattordicesima

Supponiamo che un lavoratore abbia una retribuzione lorda mensile di 1.800 euro e abbia lavorato per 12 mesi nell'anno di riferimento.

Il calcolo della quattordicesima sarà:

Quattordicesima = (1.800 × 12) / 12 = 1.800 euro

Se lo stesso lavoratore avesse lavorato solo 6 mesi, il calcolo di esempio sarebbe:

Quattordicesima = (1.800 × 6) / 12 = 900 euro

Questo esempio mostra come la durata del servizio influenzi l'importo della quattordicesima.

Per i lavoratori part-time, se ad esempio lavorano al 50%, la retribuzione lorda mensile sarebbe proporzionalmente ridotta e il calcolo della quattordicesima si adatterebbe di conseguenza.